当社は「Produce Next」を経営理念に掲げ、クライアントの皆様と「しあわせな未来を、共に拓く」ためのご支援を行っています。
多様な業界のクライアントに対し、新規事業、業務改革、IT関連を中心に、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングといった最新テクノロジーを活用した先端テーマを多く手がけています。
独自の手法「Hands-on」を用い、大量のレポートや方法論を提示するだけでなく、クライアントと共に課題解決に向けて歩んでいくのが私たちのスタイルです。
全社がワンチームとなって、風通しが良く迅速なコミュニケーションが生まれています。
また、テーマを一つに絞らず幅広く経験を積んでいくため、確実に成長を実感することができます。
さらに、社風としてプライベートを尊重する文化があり、コンサルティングファーム随一のワークライフバランスを実現していることも特徴です。
2012年の創業から順調に事業を拡大し、23年9月には東証グロースに上場しました。今後、更なる会社の成長を共に実現していく方を募集しています。若いうちから成長できる環境があり、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍している社員も多数存在しています。
また、カルチャーとして各社員の意欲を重視しており、やりたいことに手を上げれば一緒に実現していこうという風土があり、皆様にとって魅力となるものと考えております。
ぜひ我々と共に、「Produce Next」を実現し、次のキャリアを築いていきませんか?
当社は「Produce Next」を経営理念に掲げ、クライアントの皆様と「しあわせな未来を、共に拓く」ためのご支援を行っています。
多様な業界のクライアントに対し、新規事業、業務改革、IT関連を中心に、AI、ロボティクス、IoT、ブロックチェーン、デジタル・マーケティングといった最新テクノロジーを活用した先端テーマを多く手がけています。
独自の手法「Hands-on」を用い、大量のレポートや方法論を提示するだけでなく、クライアントと共に課題解決に向けて歩んでいくのが私たちのスタイルです。
全社がワンチームとなって、風通しが良く迅速なコミュニケーションが生まれています。
また、テーマを一つに絞らず幅広く経験を積んでいくため、確実に成長を実感することができます。
さらに、社風としてプライベートを尊重する文化があり、コンサルティングファーム随一のワークライフバランスを実現していることも特徴です。
2012年の創業から順調に事業を拡大し、23年9月には東証グロースに上場しました。今後、更なる会社の成長を共に実現していく方を募集しています。若いうちから成長できる環境があり、20代後半でマネージャー、30代前半でシニアマネージャー、30代半ばでパートナーとして活躍している社員も多数存在しています。
また、カルチャーとして各社員の意欲を重視しており、やりたいことに手を上げれば一緒に実現していこうという風土があり、皆様にとって魅力となるものと考えております。
ぜひ我々と共に、「Produce Next」を実現し、次のキャリアを築いていきませんか?
策定したRISEの新MVVに込めた想いや、事業領域やキャリア形成といったRISEの魅力と特徴、さらにRISEが重要視している価値観や風土、仕事環境について語ります。 また、日本版Well-being Initiativeの一員として、RISE社内で取り組んでいるWell-being施策についてもご紹介します。
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